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中國時報【朱漢崙╱台北報導】
明年金融業董監改選以中信金、新光金最受矚目，金融業人士透露，比起中信金，新光金的選情可能更複雜，現任新光金董事長吳東進可能面臨一場保「位」戰。
消息人士指出，新光金董事會陣容中被視為派任董事大本營的新勝公司，在新光金囊括4席法人董事名額，而這家公司在吳桂蘭過世前，一直由她本人掛帥擔任董事長，目前在新光前十大股東更名列第三大。至於吳東進則是吳火獅文教基金會派任的法人代表。
近來市場消息傳出，吳桂蘭過世後，新勝公司董事長將改由洪文棟出任，只不過經濟部工商登記的資料尚未變更登記，這讓關注新光金選情的金融圈人士，似乎嗅出一些「不尋常」的味道。
金融圈人士指出，前國大代表洪文棟家族的新光金持股實力不遜於吳家，洪家這麼多年來一直支持吳家，是看重從新光集團創辦人吳火獅迄今兩代的交情，但在吳桂蘭過世之後，這樣的關係已有微妙的變化。
金融圈人士透露，先前新光集團輩分最高的就是吳桂精典限量蘭，等同是新光集團大家長，除了維繫吳家兄弟的家族向心力，對於洪文棟家族，吳桂蘭也有任何其他吳家成員都比不上的影響力。
相關人士表示，除吳桂蘭過世，另一影響雙方關係的關鍵原因，在於新光金近年獲利和股價表現都不太好，一些投資更出現虧損，讓大股東開始有些質疑聲音，也傳出洪家在明年改選時，或許會有和先前不同的態度。
與新光集團家族交好人士指出，針對新光金明年改選，甚至有金控其他股東表態希望老三吳東亮回到集團主事，但據指出，吳東亮目前尚無太大興趣回到新光金。
消息人士說，近來新光集團股東們勸進之聲不斷，未來吳東亮是否會成為哥哥吳東進和洪、林兩家股東的協商橋梁，或是接受其他新光股東的勸進，仍有待觀察。
工商時報【金融新聞中心╱台北報導】
金融業近年來日益重視員工權益和企業形象，陸續在勞基法規定之外，給予員工有全薪的「特殊」假，例如陪伴長輩的孝親假、擔任志工的公益假，甚至有比勞基法多出一個月的產假和認養假，無不希望員工能在和樂的家庭關係中帶給企業更高的工作效能！
除了勞基法給予勞工的部份假期，許多金融業都額外透過特殊假別當做給予員工的鼓勵或犒賞。
台工銀集團每年給予員工一天給薪的「孝親假」，只要陪同長輩從事活動就可使用，另外在勞基法之外再給予男性陪產檢假五天，一年還可以有一天參加公司志工社以外志公活動的公益假。
台工銀集團董事長駱錦明認為，家庭關係和樂、孝順愛家的員工，通常在工作上更能盡忠職守，因此給予員工孝親假，希望他們多陪伴家中長輩，甚至員工出國旅遊都會補助員工眷屬，且鼓勵眷屬同行。
公益假部分，包括富邦金控訂有公益假（一年二天）制度，鼓勵同仁運用個人時間多多參與公益活動；台新金控提供志工榮譽假鼓勵員工多參與公益慈善志工行列，每人每年可休天數達五天；安本投顧也有公益假，允許同仁在外做義工一天。
中信金提供服務「中國信託慈善基金會」滿6小時的員工，即可換得1日有薪公益假的福利，每人每年最多可申請10日有薪公益假。
至於其他在特休假別上，外商壽險和銀行，則多數有優於本國金融企業的福利。例如康健人壽新進員工享有15天以上年假、每年8小時志工假、15天全薪病假、重要節日前夕提早兩小時下班；安聯人壽則每年更提供10天以上的特休與4天彈性假、5天全薪病假、溫書假、考試假等。
匯豐銀行則是在女性員工產假方面，有薪產假加碼至15周，比勞基法的8周多出一個月；另外也有人性化的收養假，計劃領養小孩的同仁也可以在領養初期，申請12週的收養假與小孩培養感情。
華南、彰化銀行等老行庫，則是在婚假、病假和喪假部分都優於勞基法。例如華南和彰化銀行婚假都長達14天（優於勞基法婚假8日），薪資照給；病假一年內合計不得超過30日，薪資照給。喪假部分，大部份親屬之喪假日數均優於勞基法規定的8日，父母親喪假可達21日。其他像生日假也是部分金融業加碼的特殊假，大多提供生日當天可以提早下班或上半天班甚至享有一天的假期。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者許秩維台北4日電）為培養頂尖人才，清大首創雙博士學位新制。台大表示，博士本身研究就是絕對創新，並不會被大學所學給侷限，博士學位數量不是重點，關鍵是創新能力。
為培養頂尖人才，清大今天表示，將首創「雙博士學位」新制，只要繳一份學費，就可在博士修業時間內，獲兩位不同領域老師指導、完成雙論文，並獲頒雙博士學位。
台大教務長郭鴻基表示，博士學位本身研究就是絕對創新，並不會被大學所學的東西給侷限住，除了本身專業的創新，也可能和其他領域互相合作而產生創新，最重要的應該是論文品質和解決問題能力，以及是否能因應社會變化去解決問題。
對於雙博士學位，郭鴻基指出，博士學位是一或兩個差距並不大，關鍵是創新能力，有兩個博士學位，也許聽起來很顯著，但最重要的是論文品質和解決問題能力，以及是否能因應社會變化去解決問題，大學部的學識較基礎，可能需要雙專長，但碩博士發展方向未必要和專長綁在一起。
成功大學電機系教授李忠憲也指出，現在國內博士班招生不易，是因為博士畢業後找不到合適工作、教職缺被佔住、少子化等因素，加上和業界關係薄弱，博士論文題目很難和業界緊密結合，應該去探討的是博士班招生狀況背後的因素。
「有用的學位一個就好了，幹嘛要兩個？」，李忠憲指出，如果兩個博士大於一個博士，那之後是否還有學校會推三博士學位？建議成大推博士畢業送兼任助理教授證書，至少兼課一學期，買博士送教授應該比買一送一更有吸引力。
李忠憲表示，學校應該要去思考博士生出路等核心問題，而非想出雙博士的花招，尤其博士班應該很專才，設法去解決現在難以解決的問題，而非去唸兩個學位；業界也應該思考，是否要多花一些訓練成本來培育好的博士生。1051004
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